哺乳期裁员怎么赔偿

哺乳期被裁员，赔偿标准含双倍工资及额外补偿。依据《劳动合同法》，裁员需按工作年限乘月均工资2倍赔偿，若通知及手续不足一月，还需加付一月工资。未及时妥善处理，可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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哺乳期裁员常见处理方式为协商或诉讼。优先通过协商解决，明确赔偿金额与方式；协商不成时，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快捷，诉讼则更具权威性。
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哺乳期裁员应赔偿。操作如下：1. 与单位协商，依据《劳动合同法》要求双倍工资赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或直接提起诉讼；4. 等待裁决或判决，获得应有赔偿。