降薪是否合法？

月薪从26天变为22天若属无故降薪，则不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，企业无故降薪，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金需按经济补偿标准的两倍支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月薪变更不合法。处理方式：1.与企业沟通，了解降薪原因，尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动行政部门投诉，提交证据，要求处理；4.等待处理结果，如需进一步行动，可考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月薪变更引发争议，常见处理方式为投诉或协商。可先与企业协商，无果后向劳动行政部门投诉，以确保权益得到保护。选择时需考虑效率与效果，投诉能更快获得法律支持。