如果我没有普通话证，会不会因此被公司辞退？

没有普通话证通常不会被公司合法辞退。依据《劳动合同法》，辞退需基于法定理由，如严重违反劳动纪律。无普通话证非法定辞退理由，否则公司可能面临法律风险，如劳动者可主张违法解除合同的赔偿。
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对此情况，常见处理方式为继续上班或咨询律师。若公司仅口头辞退且无合法依据，应继续上班避免旷工指控。若公司坚持，建议咨询律师，了解自身权益及应对策略。
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无普通话证被辞？应对如下：1.确认辞退理由，非法定理由则继续上班，保留证据；2.若公司坚持，与HR沟通，要求出具书面辞退通知及理由；3.咨询律师，评估公司行为合法性，必要时提起劳动仲裁，维护自身权益。