入职未满一个月被辞退的赔偿标准
宁波市鄞州区刑事律师咨询
2025-04-01
入职未满一月被辞退，可要求二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付赔偿金，未满一年按一月工资计，未及时处理可能导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可要求赔偿或协商解决。选择方式需视具体情况，如单位明显违法，果断要求赔偿；若存在误会，可先尝试协商，不成再诉诸法律。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可索赔。操作如下：1. 确认辞退是否合法，不合法则收集证据；2. 与单位沟通赔偿，依据《劳动合同法》提出二倍经济补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
下一篇：暂无 了