需要赔偿月薪25%以上的规定正确吗？法律依据在

公司起诉员工赔偿损失的规定需具体分析，赔偿月薪25%以上通常不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动者原因造成损失，赔偿不得超月薪20%。超出此限可能违法，影响公司声誉及员工关系。
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公司起诉员工赔偿损失，常见方式为协商、调解或诉讼。若损失明确且双方有意愿，可首先尝试协商；协商不成，可考虑调解；若仍无法解决，则通过法律途径诉讼解决。
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公司可起诉员工赔偿。具体操作：1.确认损失由员工造成，收集证据；2.尝试与员工协商，赔偿不超月薪20%；3.协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼；4.诉讼中，依据《工资支付暂行规定》等法规，主张合法权益。