被辞退有没有经济补偿？

社保未满15年辞职无补偿。未到退休年龄辞职，无法享受退休待遇，经济补偿也无从谈起。《中华人民共和国社会保险法》规定，社保缴纳需满15年方可在退休后享受养老保险。未及此年限或未到退休年龄离职，都将面临无法领取退休金的困境。严重的是，若不及时补缴社保，退休后将无生活来源保障，生活将陷入极大困境。
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常见方式为补缴社保或协商。社保未缴满15年，可考虑补缴至满年限，以确保退休后有养老金可领。《中华人民共和国劳动法》与《社会保险法》均强调社保重要性，协商补偿也可行，但需双方同意。选择时需权衡补缴金额与补偿金，看哪种方式对自身更有利。
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处理方式因情况异。未缴满15年社保：1.尝试补缴，以达到享受退休金条件；2.与公司协商，看是否能获得一定经济补偿；3.寻求法律援助，了解自身权益并寻求最佳解决方案。已达退休年龄被辞退：1.直接享受退休金；2.若被辞退不合理，可依法维权。不同情况需不同应对，确保自身权益不受损。