老板突然降薪怎么回复

老板突然降薪，您应依法维权。依据《劳动法》等，单位需与劳动者协商一致才能变更薪资，否则可能构成违法。不及时处理可能导致权益受损，如薪资持续被降低、福利被削减等。
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对降薪，常见处理方式是先调解后仲裁，最后诉讼。您应先尝试与单位沟通调解，若无果则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼，以维护自身合法权益。
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老板降薪应对如下：1. 与老板沟通，了解降薪原因，表达个人意见，尝试协商解决；2. 若协商无果，向单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资或补偿；4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。