怀孕期间，劳务合同能否成为公司辞退我的理由

怀孕期间，劳务合同不能随意成为辞退理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若非劳动者过错，公司辞退怀孕员工属违法，需支付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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怀孕被辞可维权。具体操作：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.尝试与公司沟通协商，要求合理解释或补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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怀孕期间被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。