新规是否允许其提前到58岁退休，尽管选择了60岁

新规下，68年12月出生的女副高有可能提前到58岁退休。分析说明：根据新《退休办法》，女副高的退休年龄虽将逐步延迟至63岁，但同时也赋予了更多的选择权。对于已选择60岁延退的68年12月出生的女副高，若新规允许且满足一定条件，她可按照“55周岁+延迟月数”的方式申请提前退休，且退休年龄将逐步延迟至58岁。这意味着，在满足条件下，她有可能在58岁退休。提醒：若对延迟退休政策理解不清或申请流程复杂导致无法按时退休，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解答和帮助。
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常见处理方式：从法律角度，针对女副高在不同情况下的退休处理方式，主要有两种：一是按照新规申请提前退休；二是维持原选择的延迟退休方案。选择方式：*若希望提前退休，应详细了解新规内容，评估自身是否符合提前退休的条件，并按规定流程向所在单位或人社部门提交申请。*若维持原方案，则无需额外操作，但需关注政策变化，确保自身权益不受影响。
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具体操作如下：1.仔细阅读新《退休办法》及相关政策文件，确保对延迟退休政策有全面、准确的理解。2.评估个人情况，包括出生日期、职称等级以及所在单位的规定，判断是否符合提前退休的条件。3.若决定提前退休，应在满足条件的前提下，按照规定的流程向所在单位或人社部门提交退休申请，并提供个人身份证明、职称证书、工作履历等相关材料。4.提交申请后，密切关注申请进度，确保申请能够顺利得到审批。如遇审批延迟或驳回等情况，应及时与相关部门沟通并寻求解决方案。5.退休申请获得批准后，按照相关规定办理退休手续，包括领取退休金、办理社保转移等。在整个过程中，应确保自身权益不受损害，如遇复杂情况或疑问，应及时寻求专业人士的帮助。